Familie

Wir schaffen Rahmenbedingungen, die unterschiedliche Familienmodelle berücksichtigen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen:

• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bei 100 % Lohnfortzahlung, verlängerbar bei Spitalaufenthalt. Optional bis zu sechs Monate unbezahlter Urlaub.
• Vaterschaftsurlaub: Zehn bezahlte Arbeitstage, flexibel einlösbar. Zusätzlich bis zu vier Wochen unbezahlter Urlaub möglich.
• Elternzeit: Zehn bezahlte Urlaubstage pro Elternteil – unabhängig von Geschlecht oder Konstellation.
• Betreuungsurlaub: Bis zu 14 Wochen bei schwer beeinträchtigten Kindern, flexibel innerhalb von 18 Monaten nutzbar.
• Adoptionsurlaub: 10 Tage besoldeter Urlaub sowie 4 Wochen unbesoldeter Urlaub im ersten Jahr des Pflegekind-Verhältnisses für ein weniger als vier Jahre altes Kind.

Sozialleistungen

Eine faire und familienfreundliche Vergütung umfasst mehr als nur den monatlichen Lohn. Daher profitieren unsere Mitarbeitenden von folgenden Sozialleistungen:

Kinderzulage:

• 215 CHF pro Monat für jedes Kind bis 12 Jahre
• 260 CHF pro Monat für Kinder von 12 bis 16 Jahren

Ausbildungszulage:

• 268 CHF pro Monat für Kinder in Ausbildung bis maximal 25 Jahre (Einkommensgrenze 30'240 CHF/Jahr)

Geburts- & Adoptionszulage:

• Einmalige Zahlung von 1'075 CHF für Eltern, die Anspruch auf eine Kinderzulage haben

Besondere Sozialzulage:

• 250 CHF pro Monat zusätzlich für alle, die bereits eine dieser Zulagen erhalten
• Teilzeitmitarbeitende erhalten die Zulage anteilig