Familie
Wir schaffen Rahmenbedingungen, die unterschiedliche Familienmodelle berücksichtigen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen:
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bei 100 % Lohnfortzahlung, verlängerbar bei Spitalaufenthalt. Optional bis zu sechs Monate unbezahlter Urlaub.
- Vaterschaftsurlaub: Zehn bezahlte Arbeitstage, flexibel einlösbar. Zusätzlich bis zu vier Wochen unbezahlter Urlaub möglich.
- Elternzeit: Zehn bezahlte Urlaubstage pro Elternteil – unabhängig von Geschlecht oder Konstellation.
- Betreuungsurlaub: Bis zu 14 Wochen bei schwer beeinträchtigten Kindern, flexibel innerhalb von 18 Monaten nutzbar.
- Adoptionsurlaub: Gleiche Regelung wie beim Mutterschaftsurlaub.
- Kinderbetreuung: Mitarbeitende mit vorschulpflichtigen Kindern können finanzielle Beiträge für Kita oder Tageseltern beantragen.
Sozialleistungen
Eine faire und familienfreundliche Vergütung umfasst mehr als nur den monatlichen Lohn. Daher profitieren unsere Mitarbeitenden von folgenden Sozialleistungen:
Kinderzulage:
- 215 CHF pro Monat für jedes Kind bis 12 Jahre
- 260 CHF pro Monat für Kinder von 12 bis 16 Jahren
Ausbildungszulage:
- 268 CHF pro Monat für Kinder in Ausbildung bis maximal 25 Jahre (Einkommensgrenze 30'240 CHF/Jahr)
Geburts- & Adoptionszulage:
- Einmalige Zahlung von 1'075 CHF für Eltern, die Anspruch auf eine Kinderzulage haben
Besondere Sozialzulage:
- 250 CHF pro Monat zusätzlich für alle, die bereits eine dieser Zulagen erhalten
- Teilzeitmitarbeitende erhalten die Zulage anteilig